Νέο μισθολόγιο έρχεται από 1η Ιανουαρίου 2016 μετά το νομοσχέδιο που φέρνει η κυβέρνηση και αναμένεται να γίνει νόμος σήμερα στη Βουλή.
Προβλέπεται αποσύνδεση του βαθμού από τον μισθό, επανεκκίνηση των μισθολογικών ωριμάνσεων και αλλαγή κλιμακίου ανά διετία ή τριετία για τους υπαλλήλους ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης που βρίσκονται.
Υπολογίζεται ότι θα φέρει αύξηση μισθού από 15 έως 60 ευρώ σε 314.000. Η αύξηση θα χορηγηθεί όμως σταδιακά μέσα στα επόμενα τέσσερα χρόνια (25% κάθε 1η Ιανουαρίου αρχής γενομένης από την 1/1/2016).
Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων σχετίζεται με μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσης ως εξής: 13 κλιμάκια για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής (ΥΕ) δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) και 19 για τους υπαλλήλους τεχνολογικής (ΤΕ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ). 
Στις δύο πρώτες κατηγορίες προβλέπεται αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου κάθε τρία χρόνια και στις δύο τελευταίες κάθε διετία.
Οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν οι ίδιοι: 780 ευρώ για τους ΥΕ, 858 ευρώ για τους ΔΕ, 1.037 ευρώ για τους ΤΕ και 1.092 ευρώ για τους ΠΕ. 
Για τους υπαλλήλους ΥΕ κάθε αλλαγή κλιμακίου θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, για τους ΔΕ 60 ευρώ, για τους ΤΕ 55 ευρώ και για τους ΠΕ 59 ευρώ.
Μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού θα υπάρξει αναστολή της μισθολογικής εξέλιξής τους μέχρι την 31/12/2017, ώστε να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1/1/2018 η απονομή μισθολογικών κλιμακίων, βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου, θα γίνεται κανονικά.

Παραδείγματα
1. Υπάλληλος ΠΕ με επτά έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στο ΣΤ' βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο ΣΤ0 (1.092 ευρώ) στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 4) με βασικό μισθό 1.269 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 177 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή, το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.136,25 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.180,50 ευρώ το τρίτο (2018) 1.224,75 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.269 ευρώ.
2. Υπάλληλος ΤΕ με 13 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Ε' βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Ε2 (1.187 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 7) με βασικό μισθό 1.367 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 180 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή, το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.232 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.277 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.322 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.367ευρώ.
3. Υπάλληλος ΔΕ με 31 έτη υπηρεσίας, καθηλωμένος με το ισχύον σύστημα στον Γ' βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο Γ5 (1.379 ευρώ), στο νέο σύστημα θα καταταγεί στο μισθολογικό κλιμάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του (Μ.Κ. 11) με βασικό μισθό 1.458 ευρώ. Η προκύπτουσα αύξηση των 79 ευρώ θα χορηγηθεί σε διάστημα τετραετίας. Δηλαδή το πρώτο έτος εφαρμογής του μισθολογίου (2016) ο βασικός μισθός του θα είναι 1.398,75 ευρώ, το δεύτερο έτος (2017) 1.418,50 ευρώ, το τρίτο (2018) 1.438,25 ευρώ και το τέταρτο (2019) 1.458 ευρώ.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, εφόσον μεσολαβήσει αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου, η διαφορά του βασικού μισθού, λόγω της αλλαγής αυτής, καταβάλλεται στο ακέραιο, ενώ συνεχίζεται η σταδιακή καταβολή της πρώτης αύξησης.

Μείωση και διαφορά
Το νέο μισθολόγιο θα επιφέρει ονομαστική μείωση αποδοχών για περίπου 45% των υπαλλήλων, όμως θα διατηρήσουν τους μισθούς τους, καθώς θα λαμβάνουν το υπολειπόμενο ποσό ως προσωπική διαφορά, η οποία θα συμψηφίζεται με μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου λόγω κανονικής (βάσει ετών υπηρεσίας) μισθολογικής εξέλιξης και όχι λόγω προωθημένης εξέλιξης ή λήψης επιδόματος θέσης ευθύνης.
Παράδειγμα: Υπάλληλος ΠΕ με 19 έτη υπηρεσίας στο βαθμό Γ' και μισθολογικό κλιμάκιο Γ2 λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.652 ευρώ. Με το νέο σύστημα κατατάσσεται στο Μ.Κ. 10 με βασικό μισθό 1.623 ευρώ. Δηλαδή παρουσιάζεται μία διαφορά των 29 ευρώ η οποία εξακολουθεί να καταβάλλεται σε αυτόν ως προσωπική και η οποία θα μειωθεί/εξαφανιστεί όταν ο υπάλληλος μετακινηθεί στο Μ.Κ. 11 με βασικό μισθό 1.682 ευρώ.
Τα επιδόματα παραμεθορίων περιοχών, επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και η οικογενειακή παροχή, παραμένουν στο ίδιο ύψος και συνεχίζουν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις.
Προβλέπεται ενίσχυση των θέσεων ευθύνης με αύξηση των αντίστοιχων επιδομάτων, κατά μέσο όρο κατά 14% περίπου, ως εξής: γενικός διευθυντής από 900 ευρώ σε 1.000 ευρώ, διευθυντής από 400 ευρώ σε 450 ευρώ, υποδιευθυντής από 300 ευρώ σε 350 ευρώ και τμηματάρχης από 250 ευρώ σε 300 ευρώ. Η αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο με την εφαρμογή του νέου συστήματος.

Ο Χρ. Μαντάς
Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του ΣΥΡΙΖΑ και βουλευτής Ιωαννίνων Χρήστος Μαντάς, ο οποίος μίλησε χτες στο Κόκκινο για τα βασικά σημεία του πολυνομοσχεδίου που κατατέθηκε χτες στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής για το θέμα του μισθολογίου –  βαθμολογίου των δημοσίων υπαλλήλων ανέφερε: «Εδώ κυρώνεται ένα πάγιο αίτημα των δημοσίων υπαλλήλων, αποσύνδεση βαθμολογίου – μισθολογίου και επίσης υπάρχουν σε βάθος χρόνου για ένα 60% των δημοσίων υπαλλήλων, μια μικρή αύξηση του μισθού σε σχέση με τα χρόνια που υπηρετούν το δημόσιο».

Το ΠΑΜΕ
Σε συλλαλητήριο ενάντια στα νέα προαπαιτούμενα καλεί το ΠΑΜΕ σήμερα στις 18.00, στον Πλάτανο στην Αβέρωφ.
"Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ συνεχίζοντας την απαράδεκτη διαδικασία του «κατεπείγοντος», ικανοποιώντας τις απαιτήσεις της ΕΕ, των δανειστών και της ντόπιας πλουτοκρατίας, φέρνει στη Βουλή τη δεύτερη δόση των προαπαιτούμενων. Μέσα σε αυτά είναι το "νέο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων", που θα έχει ισχύ από την 1/1/2016, η ιδιωτικοποίηση του ΑΔΜΗΕ, η παράδοση των κόκκινων δανείων στα κοράκια των χρηματαγορών", αναφέρει σε ανακοίνωσή του.