Στο προσκήνιο επανέρχονται ζητήματα που καθόρισαν ουσιαστικά το παρών της δημόσιας διοίκησης της χώρας, μέσα από τις αλλαγές που συντελέστηκαν κατά την εφαρμογή του πρώτου και του δεύτερου μνημονίου. Η περίοδος της επτάμηνης διακυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ θα μπορούσε να πει κάποιος, ότι ήταν μία περίοδος εκεχειρίας μεταξύ των δύο πλευρών, που μπορεί να μην είναι αντιμαχόμενες ex officio, μετατράπηκαν όμως σε τέτοιες, ακριβώς εξαιτίας των γεγονότων της τελευταίας πενταετίας. 
Οι σχέσεις αυτές πάντως αναμένεται να διαταραχθούν – στην καλύτερη των περιπτώσεων – με αφορμή το νομοσχέδιο του υπ. Εσωτερικών, που πρόκειται να τεθεί άμεσα σε διαβούλευση, έτσι ώστε οι πρώτες αλλαγές να έχουν ψηφιστεί μέχρι το τέλος του έτους, στο πλαίσιο άλλωστε των μνημονιακών δεσμεύσεων της χώρας.
Το ζητούμενο όμως είναι προς ποια κατεύθυνση κινούνται αυτές οι αλλαγές και κατά πόσο είναι πιθανό να επηρεάσουν εκ νέου τις θέσεις της Πολιτείας με τους εργαζόμενους στη δημόσια διοίκηση. Οι ενδείξεις πάντως για κάποια βελούδινη συμφωνία δεν είναι και τόσο ενθαρρυντικές, καθώς οι διαρροές (και όχι οι επίσημες ανακοινώσεις), φέρνουν στο προσκήνιο μειώσεις μισθών κατά 10% στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, ως εφαρμογή του νέου μισθολογίου.

Το σχέδιο
Η κυβέρνηση επεξεργάζεται σχέδιο στο οποίο προβλέπονται σημαντικές παρεμβάσεις στα ειδικά μισθολόγια που εντάσσονται οι δικαστικοί λειτουργοί, το προσωπικό του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, οι ιατροδικαστές, τα μέλη ΔΕΠ, οι καθηγητές ΤΕΙ, οι ερευνητές, οι ειδικοί λειτουργικοί επιστήμονες, το προσωπικό ΚΕΠΕ, οι καθηγητές της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας, το προσωπικό του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι διπλωματικοί υπάλληλοι, οι αρχιερείς, οι μουσικοί και οι ένστολοι στην ΕΛ.ΑΣ., στο Λιμενικό και στις ένοπλες δυνάμεις.
Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό προτείνεται ενσωμάτωση των ειδικών επιδομάτων στον βασικό μισθό. Η ενσωμάτωση αυτή αναμένεται να φέρει αύξηση των βασικών αποδοχών, αλλά μειώσεις στο σύνολο των αποδοχών από 10% λόγω αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών.
Προβλέπεται, επίσης, μείωση των αποδοχών σε βουλευτές, γενικούς γραμματείς και αιρετούς στην Αυτοδιοίκηση. Στόχος είναι, σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη η εξοικονόμηση πόρων αλλά και να περάσει το μήνυμα στην κοινωνία ότι οι περικοπές ξεκινούν από τα υψηλόβαθμα στελέχη του κρατικού μηχανισμού.

Αξιολόγηση και από πολίτες
Στις σαρωτικές αλλαγές περιλαμβάνεται και νέο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων και επιλογής προϊσταμένων. Το σχέδιο περιλαμβάνει «βαθμολόγηση» των υπαλλήλων από τους προϊσταμένους και τους υφισταμένους, αλλά και αξιολόγηση των υπηρεσιών από την κοινωνία.
Στο ζήτημα της αξιολόγησης και του ενδεχομένου σε αυτήν να μετέχουν και οι ίδιοι οι πολίτες που θα έχουν τη δυνατότητα να αξιολογούν δομές και υπαλλήλους, ο πρόεδρος του ΝΤ Ιωαννίνων της ΑΔΕΔΥ Χρ. Γρίβας τόνισε, πως οτιδήποτε θα μπορούσε να λειτουργήσει προς όφελος της κοινωνίας, όπως ένα καλύτερο σύστημα δημόσιας διοίκησης, θα πρέπει να γίνει αποδεκτό, χωρίς δογματισμούς και ταμπού.
Από την άλλη όμως επισήμανε τις ενστάσεις του συνδικαλιστικού κινήματος στη δημόσια διοίκηση για ζητήματα που φέρνουν στο προσκήνιο συμπεριφορές που καταδικάστηκαν στο παρελθόν, όπως για παράδειγμα είναι οι τεχνητές διαρροές για το περιεχόμενο του νομοσχεδίου, ώστε να «μετρηθούν» οι πρώτες αντιδράσεις.
Επί του περιεχομένου του σχεδίου για την αξιολόγηση ο κ. Γρίβας είπε πως το πρώτο ζητούμενο είναι η αξιολόγηση των δομών και έπειτα των εργαζομένων. 
«Δε μας τρομάζει η αξιολόγηση, αλλά αυτή θα πρέπει να ακολουθήσει την αξιολόγηση των δομών, για να δούμε τι εργαζόμενους και πόσους χρειαζόμαστε για να λειτουργήσουμε», ανέφερε αρχικά για να προσθέσει πως πρέπει να τελειώσει η λογική της επιλογής στελεχών μέσα από κομματικούς μηχανισμούς και εγκάθετους. «Υπάρχει πλούτος ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί και πρέπει να αξιοποιηθεί», σημείωσε.

Κανένα περιθώριο 
νέων μειώσεων
Τέλος, αναφορικά με το ενδεχόμενο μείωσης των αποδοχών, υπενθύμισε, ότι την τελευταία πενταετία οι αποδοχές έχουν μειωθεί κατά 35% και δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια.
«Υπάρχουν όμως δυνατότητες που πρέπει να αξιοποιηθούν, όπως είναι η περιστολή της σπατάλης στη δημόσια διοίκηση που προκύπτει μέσα από αδιαφανείς διαδικασίες και προμήθειες. Η εξοικονόμηση πόρων μπορεί να προέλθει μέσα από τη μάχη κατά της γραφειοκρατίας, το κόστος της οποίας στη χώρα μας είναι τριπλάσιο σε σχέση με τους μέσους όρους των ευρωπαϊκών χωρών και ανέρχεται σε πολλά δισεκατομμύρια», κατέληξε ο κ. Γρίβας.

Του ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ